Одна из подсистем, создаваемых нами в ходе реализации комплексных проектов - подсистема "Управление персоналом и заработной платой". Данная подсистема создаётся на основе типового решения "1С: Зарплата и Управление Персоналом».

Каковы основные конкурентные преимущества программного продукта «Зарплата и Управление Персоналом»? Выделим, на наш взгляд, основные:

• Возможность ведения кадрового учёта и расчёта заработной платы для нескольких предприятий (филиалов) холдинга;
• Простота интеграции подсистемы в комплексную автоматизированную систему (как в виде отдельного модуля, так и в составе комплексных программных продуктов, например, "1С: Управление производственным предприятием", либо "1С: Управление строительной организацией");
• Шировкие возможности управления для руководителей различных уровней;
• Упрощение рутинных процедур кадрового учёта, расчёта заработной платы и подготовки отчётности.

Некоторые возможности подсистемы:

• Топ-менеджмент предприятия получает возможность вывести на новый уровень контроль за работой персонала и оплатой труда. Формирование мощного аналитического ресурса – каковым является подсистема – позволяет руководству легко и просто оставаться в курсе всего происходящего в области кадрового обеспечения политики предприятия, непосредственно получать необходимую информацию, а значит - принимать быстрые и верные управленческие решения. Теперь у руководства как на ладони вся структура предприятия, и каким бы крупным это предприятие ни было, можно легко выявить сильные и слабые стороны текущего кадрового состава, понять, какие подразделения или отдельные работники перегружены, а какие – не получают достаточной нагрузки, какие справляются с работой лучше, а какие – хуже, и т.п.;
• Бухгалтерия значительно повышает производительность своей работы благодаря тому, что формирование отчетности в различные государственные органы перестает быть долгим и трудоемким процессом. Становится легче работать с налоговыми органами, поскольку автоматизируется сбор данных и составление отчетности по зарплатным налогам. На порядок быстрее происходит сбор и оформление сведений для персонифицированного учета сотрудников (которые нужны, например, в Пенсионном Фонде). Расчет заработной платы и управление прочими денежными расчетами с сотрудниками предприятия становятся значительно проще;
• Кадровая служба получает уникальный инструмент для упрощения своей работы, который позволяет буквально за несколько секунд выполнить множество долгих, рутинных операций. Автоматизация делопроизводства в кадровой сфере – настоящий подарок для ваших кадровиков. Благодаря выдающимся «способностям» подсистемы к анализу, можно максимально автоматизировать учет кадров, заносить в единую базу данные различных анкетирований, составлять отчеты о работниках и отчеты по анализу кадрового состава предприятия с различными основаниями для сортировки. Планирование назначений, увольнений и оценка потребностей в новом персонале становятся гораздо более легким делом, ведь ситуация с кадрами на предприятии будет ясно видна. К возможностям подсистемы можно также отнести учёт обучения сотрудников, результатов профессиональных аттестаций, и т.д., что является большим подспорьем в работе кадровой службы;
• Рядовые сотрудники предприятия могут быть уверены в том, что их рабочее время, профессиональные данные, и прочие показатели работы тщательно учтены и видны руководству. С нашей программой сотрудники больше не будут переживать из-за невозможности быстро получить в бухгалтерии или кадровой службе какую-нибудь понадобившуюся справку или сведения. Графики занятости, отпусков, данные о профессиональном обучении, сведения для Пенсионного фонда, формы и данные для всех необходимых справок, и т.д. можно будет найти в мгновение ока. Согласитесь, это очень удобно!

Подсистема базируется на современной технологической платформе "1С: Предприятие 8", благодаря чему обеспечиваются  высокая производительность, максимальное удобство пользователя, уникальная гибкость и настраиваемость.

"1С: Зарплата и управление персоналом" позволяет реализовать алгоритм расчёта заработной платы любой сложности (в т.ч. бонусы, премии, стимулирующие надбавки, материальную помощь, и "наоборот" - штрафы, вычеты, алименты, и пр.). В системе также реализован учет использования рабочего времени. Есть возможность вводить как сводные, так и подробные табели учета рабочего времени, а затем использовать имеющиеся в них данные для дальнейших расчетов (например, при начислении заработной платы). То же с оплатой переработок и, наоборот, почасовых невыходов. Имеетс возможность поддержки индивидуальных графиков работы, сводных индивидуальных графиков работы, в т.ч. «свободных», «скользящих» графиков. Благодаря высокой степени интеграции данные об отсутствии или переработках сотрудников получаются из информации кадрового учета буквально за несколько секунд.

Сотрудники кадровой службы найдут в программе целый ряд мощных инструментов кадрового учета: все необходимые унифицированные формы по учету труда, составление аналитической отчетности, как например, анализ по произвольным спискам сотрудников, перемещения сотрудников по должностям, увольнения и назначения, планирование и отчетность по отпускам, учет обучения и аттестации и т.д. Есть даже «встроенный» менеджер контактов сотрудников.

В ходе реализации крупных комплексных проектов автоматизации для самых различных предприятий мы накопили значительный опыт автоматизации подсистемы управления персоналом и расчёта заработной платы. Команда наших специалистов решает комплексную задачу - от разработки системы мотивации персонала и подготовки "Положения об оплате труда" до автоматизации подсистемы управления персоналом и расчёта заработной платы.

Обращайтесь, и мы ответим на все интересующие Вас вопросы!