26.09.2023

«1С:Персонал» — бета-тестирование нового продукта

Фирма “1С” извещает пользователей и партнеров о выпуске бета-версии программного продукта “1С:Персонал” и открывает набор участников для ее тестирования.

“1С:Персонал” – это веб-ориентированное приложение для HR-службы предприятия, решающее задачу комплексной автоматизации всех процессов: от набора персонала до публикации расчетных листов и анализа причин увольнения сотрудников. Приложение оптимизирует работу всех участников процесса найма и адаптации новых сотрудников, а также позволяет накапливать и использовать корпоративный опыт подбора персонала.

“1С:Персонал” можно использовать с любым из следующих приложений:

“1С:Персонал” органично встраивается в существующий системный ландшафт решений от фирмы “1С”. Приложение переносит HR-процессы в веб-интерфейс и мобильный интерфейс, делая доступной работу HR-специалистов с любых устройств: ноутбука, планшета и смартфона. “1С:Персонал” становится основным инструментом в работе рекрутера, HR-менеджера, HR-директора. “1С:Зарплата и управление персоналом” остается основной системой для ведения кадрового учета, расчета зарплаты и т. д., а “1С:Кабинет сотрудника” – инструментом для взаимодействия между сотрудниками и бухгалтерией/HR.

“1С:Персонал” тесно интегрирован с “1С:Кабинетом сотрудника”:

  • Руководители могут создавать и согласовывать заявки на подбор кандидатов в “1С:Кабинете сотрудника”, которые после согласования станут доступны рекрутерам в “1С:Персонале”.
  • Оценка сотрудника, анкетирование и тестирование, запущенные HR-менеджером в “1С:Персонале”, отобразятся для заполнения сотрудниками в “1С:Кабинете сотрудника”.

Функциональные возможности “1С:Персонала”

В настоящее время выпускается базовая версия решения “1С:Персонал”, предоставляющая перечисленные далее возможности. Кастомизация возможна в части “1С:Кабинетов сотрудника”, кастомизация приложения “1С:Персонал” будет доступна  после завершения бета-тестирования.

  • Подбор персонала:

  • Организационная структура предприятия:

  • Построение дашборда HR-директора.

  • Оценка персонала:

  • Анкетирование и опросы:

  • Сбор сведений для формирования графика отпусков.

  • Адаптация персонала:

  • Создание и согласование заявки на подбор персонала (в “1С:Кабинете сотрудника”).

  • Обработка заявки на подбор персонала, ее приоритизация.

  • Создание витрины вакансий, доступной любому соискателю.

  • Интеграция с рекрутинговыми сайтами (hh.ru, rabota.ru, zarplata.ru, superjob.ru, avito.ru):

  • Сбор откликов на открытые вакансии.

  • Ведение процесса подбора, коммуникация с кандидатами.

  • Настройка воронки подбора.

  • Ведение единой базы кандидатов.

  • Публикация вакансии.

  • Создание кандидата.

  • Ведение информации о структуре компании.

  • Поиск сотрудника и просмотр данных сотрудника.

  • Ведение списка компетенций.

  • Оценка 360.

  • Заполнение оценки (в “1С:Кабинете сотрудника”).

  • Процессы оценки и анализ состояния процессов оценки.

  • Настройка шаблонов анкет, удаленное анкетирование.

  • Запуск опросов по выбранной анкете.

  • Заполнение анкет (в “1С:Кабинете сотрудника”).

  • Анализ хода выполнения опроса.

  • Анализ результатов опроса.

  • Тестирование кандидатов и сотрудников.

  • Прохождение тестов (в “1С:Кабинете сотрудника”).

  • Сравнение компетенций кандидатов.

  • Оформление заявлений на отпуск (в “1С:Кабинете сотрудника”).

  • Ведение списка плановых мероприятий.

  • Подготовка и исполнение процесса адаптации сотрудника.

  • Анализ прохождения процесса адаптации.

Функциональность “1С:Персонала” планируется развивать на основе опыта его использования. В дальнейшем возможен выпуск других версий продукта, имеющих расширенные по сравнению с базовой версией возможности.

Если вам интересен этот продукт или решение — свяжитесь с нами, обсудим задачу, подберём комплектацию и оценим работу.

Связаться с нами